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有的公司以前都是打卡考勤，不太嚴(yán)，有些員工經(jīng)常讓同事代打卡。當(dāng)公司改成指紋考勤，這讓年輕白領(lǐng)們頭疼不已，作不了弊，只能認(rèn)罰。指膜在這樣的背景下應(yīng)運(yùn)而生。有調(diào)查發(fā)現(xiàn)，指膜在網(wǎng)上賣得很火，頗受年輕白領(lǐng)歡迎。“指膜”可以代替本人打卡，只要用橡皮泥收集自己的指紋，寄給指膜制作者即可。網(wǎng)絡(luò)上面提供此項(xiàng)服務(wù)的商家聲稱只需提供一份個(gè)人指紋，就可以把做好的“指膜”做好，并保證“不能用如數(shù)退款”。

在商家的網(wǎng)站上面文圖并茂地介紹了用蠟燭或橡皮泥提取指紋的方法。“指膜”靈不靈的核心在于指紋有沒有采集清楚，制作“指膜”的材料為硅膠，有很好的彈性，結(jié)實(shí)耐磨。有的商家甚至保證使用時(shí)間在一年以上十年以下。制作一張“指膜”收費(fèi)100元，購買群體多為年輕人，對(duì)于普通指紋考勤機(jī)，適用率超過了八成。

有的白領(lǐng)住處和上班地點(diǎn)相距較遠(yuǎn)，一旦起晚或路上堵車，上班就遲到了。如果企業(yè)都是打卡考勤，不太嚴(yán)，可以經(jīng)常讓同事“救火”。但是假如企業(yè)改成指紋考勤，作不了弊，只能認(rèn)罰。有的公司甚至規(guī)定，每遲到10分鐘以上，就要扣罰50元，更有甚者，遲到半小時(shí)扣除半天工資，遲到3小時(shí)扣除全天工資。

但是有的商家提供的指膜也存在不起作用的情況，雖然“指膜”管用，可也不是好辦法，電腦顯示到崗了，萬一老板剛好找過來找不到人，就麻煩了。因此，指膜只能應(yīng)急。

1、兒童用橡皮泥一塊，大的商場都有。2、建筑裝潢用硅膠一瓶，裝潢店都有的，要買好的去百安居。3、小鏡子一面。

1、把橡皮泥壓在小鏡子上，使其一面變的很平。

2、把要做指模的手指繃緊，橡皮泥平的那面按下，停頓5秒鐘。

3、觀察凹下的部分指紋是否清晰，不清晰請(qǐng)重復(fù)1-2。

4、將硅膠注入凹下的中心部位，依靠硅膠的自身張力填滿凹處，這是成功的關(guān)鍵，不要移動(dòng)硅膠瓶的位置來填滿，這樣容易有空隙。

5、等待12小時(shí)后，就可以用了，硅膠指模按的時(shí)候別太重。

企業(yè)單位選用的指紋考勤機(jī)，一般都是二維掃描的，復(fù)制‘指膜’打卡，從理論上來講是可能的。普通的二維指紋考勤機(jī)主要通過分析掃描到的圖像來印證，如果“指膜”制作逼真，就可蒙過去。對(duì)于那些用于身份識(shí)別的指紋機(jī)，這招可就不靈了。

這種指膜的買賣到底是否有什么隱患呢？法律人士告訴記者，指紋是人體無二的特征，并且它們的復(fù)雜度足以提供用于鑒別的足夠特征。除非是植皮或者深達(dá)基底層的損傷，否則指紋不會(huì)發(fā)生變化。因此，指紋識(shí)別技術(shù)廣泛應(yīng)用在與身份識(shí)別相關(guān)刑偵、金融、門禁等領(lǐng)域。市民在購買指膜的過程中，自身的指紋信息非常容易外泄，有很大的安全隱患。另外，用指膜應(yīng)付公司考勤，也違反公司的相關(guān)制度。

勞動(dòng)法專家左祥其表示，企業(yè)員工購買指紋套應(yīng)對(duì)指紋考勤機(jī)，這是員工的一種比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為。企業(yè)和員工簽訂的合同上明確規(guī)定了員工的工作時(shí)間，員工正常上下班應(yīng)該是其必須履行的義務(wù)。若員工沒有盡到，則在違反企業(yè)紀(jì)律的同時(shí)，擾亂了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。^[1]

專家提出，指紋識(shí)別技術(shù)的應(yīng)用將越來越普遍，比如有些電腦就使用指紋鎖，只有主人刷指紋才能開機(jī)，同時(shí)今后，指紋識(shí)別技術(shù)還有可能應(yīng)用在銀行卡等其他領(lǐng)域，因此，指紋信息外露，就意味著將身份信息外露，如同將借給他人。^[1] 律師則表示，生產(chǎn)指模的公司大多是一些三無公司，沒有什么法律保障，一旦自己的指紋被人利用做違法的事，對(duì)自己及社會(huì)都會(huì)帶來危害。盡管目前我國尚沒有關(guān)于指紋套和指紋手指這類產(chǎn)品的法律法規(guī)，但是如果有人使用這些產(chǎn)品造成侵害隱私、泄露國家或者商業(yè)秘密等行為，必將受到法律的制裁。所以請(qǐng)人制作指紋套是很不利于個(gè)人信息的安全的做法，可能造成惡劣的后果。

北京大學(xué)社會(huì)學(xué)教授夏學(xué)鑾認(rèn)為，在國內(nèi)使用指紋打考勤的機(jī)制還很不健全，無論從企業(yè)還是員工自身角度來說都存在很多漏洞。真正要做的是規(guī)范企業(yè)的文化，提高員工的素質(zhì)，而不能僅僅靠一臺(tái)機(jī)器解決問題。^[1]